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综合办年上半年工作总结

时间:2024-04-27 23:35:36
综合办年上半年工作总结[此文共7506字]

第一篇:综合办2014年上半年工作总结

xx年上半年,我院总的指导方针是继续强化管理,理顺关系,而综合办面临的主要工作除了履行好基本的部门职责以外,主要是围绕我院xx年的工作思路加强制度建设,实现管理规范化,从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡,进一步发挥好支部和工会作用,群策群力。从增强企业凝聚力和竞争力的角度出发,推进企业文化建设。具体完成工作情况如下:成绩方面:一、部门内部管理:今年我院对机关工作继续进行目标管理,并且加大了考核力度。我们以此为契机,重新明确了科室的分工,并完善了岗位责任制,保证了每项工作都有专人负责,而且还有明确的工作标准和完成时间,从而提高了工作效率。另外,我们按照院班子和院党委的指示精神,通过开会和谈心等形式,在科室内部做了大量的思想工作,教育大家增强责任感和紧迫感,树立危机意识和主动工作的意识。在肯定初级的同时,指出不足,并提出明确要求和努力方向。通过加强内部管理,科室人员的工作质量和独立处理问题的能力有了明显的提高,工作的主动性也大为增强。二、行政管理工作:综合办每天都要面对车辆调配、证照发放、印信使用、来访接待、资质年检等等大量的繁琐的日常工作,工作量很大,头绪也很多,科室同志在认真完成好这些琐碎工作基础上,仍然拿出了大量的精力考虑如何改进提高,我们在3、4月间对往年漏检的证书执照十余项进行了集中清理,每天多要频繁往返于各个主管单位之间,目前我院的各类资质年检和变更工作已经基本完成。另外,我们对日常工作中发现的薄弱环节和隐患进行了补充完善,比如建立了严格的证照使用审批手续,重新修订了印信管理制度、会务管理制度等等。三、劳动人事管理:在工资管理方面,我们今年加强了部门之间的协调,加强了工资审核的严密性,进一步理顺了工作流程,差错率明显减少,上半年没有产生工资的错、漏问题。在人事管理方面,我们狠抓制度落实,做到制度目前人人平等,并针对新的形势,对原有的部分管理制度进行了补充完善,如考勤管理规定等等,使工作进一步规范化,杜绝了工作的随意性,因此没有产生新的劳动人事纠纷问题。另外我们今年还与临时工签订了劳动合同,特岗提前退休工作也完成了实际操作,并且解决了部分历史遗留的劳动人事纠纷问题。今年上半年,我们还对我院多年积压的干部人事档案进行了集中的归档整理工作,通过努力,目前归档工作进展比较顺利。另外,在推动我院人才工程建设方面,我们在总工办同志的密切配合下,对“2135”人才战略进行了修订,使之更加适合我院今后发展的需要。四、工会工作:在上半年的工作中,我们注重发挥职代会作用,发挥工会组织的作用。年初召开了八届二次职代会,每月还举行工会委员的工作会议,传达上级有关精神,审议我院的各项管理制定,较好的发挥了纽带桥梁的作用,使职工的参政议政的权力得到切实保障,企务公开和民主管理的进程更加深入。上半年我们还组织职工开展了许多丰富多彩的文体活动,“三八”妇女节期间我们组织了小型的女工趣味运动会和女职工保龄球比赛,并夺得局系统保龄球比赛的团体冠军,5月份,我们还组织职工参加了局系统羽毛球比赛。另外我们在6月份开放了职工阅览室和乒乓球室,从而大大活跃了职工业余生活的气氛。在保障职工福利方面,我们制定了带薪休假制度,组织职工进行体检,为困难职工发放困难补助,并多次到工地慰问一线职工。年初,我们还成立了职工技协,经过我们与有关科室共同努力,职工技协的工作已经开展起来。总之,工会组织在上半年的各项工作中发挥的作用越来越突出,工会组织的凝聚力也大大加强了。五、党团工作:年初,我们严格按照组织程序进行了全院范围的中层干部民主评议工作,通过评议,肯定了干部工作的成绩,找出了不足,使广大干部明确了目标,坚定了改革发展信心,也使广大职工对院党委和领导班子更加信任和支持,从而进一步密切了干群关系,增强了凝聚力。在干部管理上,我们还加强了干部教育培训工作,先后组织中层干部学习观看了多位知名学者的讲座光盘,累计授课时间达到十几个小时,开阔了视野和思路,提高了管理水平和综合素质。今年,我们在院党委的领导下,在企业文化建设方面做了大量的工作,多次召开研讨会、座谈会,宣传企业文化建设的意义,并在全院职工范围内进行了问卷调查工作,同时还完成了人力资源、激励机制和管理制度体系等三个课题的调研工作,编制了企业文化专刊等,取得了较好的效果,也为下一步的工作打下了良好的基础。在宣传工作上,我们也做了大量的工作,定期更换橱窗和发行内部刊物,宣传当前形势和先进事迹,营造积极向上的氛围。在敬业标兵和优秀青年评比活动,我们组织候选人进行演讲,大张旗鼓地宣传先进典型,以榜样的力量带动全体职工。我们还对主楼楼道进行了统一的布置,宣传我院的实力和业绩,增强了职工荣誉感和归属感。另外,我们上半年还分别组织了团员青年和离退休干部旅游活动。六、其它工作:在年初,我们还配合其它部门完成了年度经济指标测

算、签约和工资分配政策调整工作。在推动机关目标考核管理方面,我们和有关科室人员积极配合,使考核工作更加完善。在行政后勤工作方面,我们对全院的办公用房进行了多次调整,取消了女浴室同时给女职工发放洗理费补贴,还修建了9间平房,缓解了房屋紧张的局面,改善了办公条件。我们还与测绘院积极协商,加强了门卫和自行车棚的管理。另外,我们对院容院貌进行了逐步改造,使我院的整体环境更加整洁美观通过上述成绩方面的总结,我们体会到各项工作必须严格按照规范化进行运作,制度要公开、透明。通过上半年的努力,综合办的各项工作更加规范,效率明显提高,工作质量大大改善。当然,我们的工作还有许多不尽人意的地方,需要不断改进。根据我们在工作中暴露出来的不足以及全院总体工作的要求。我们在下半年主要应抓好以下几方面的工作:1、继续完善制度建设,形成完整的制度体系。特别是在日常行政管理和劳动人事管理方面加大制度建设的力度。修订和完善奖惩规定、激励机制等制度。2、加强各项管理的宏观控制,进一步加强对基层单位的监管力度,使责任落实在基层。对基层公司的管理要注重政策控制和事先把关,过去是在制定了院级政策以后要求各公司遵守,然后依据公司对院有关政策的运行结果进行评判。更多的注重了结果控制,加强事前和过程中的控制。3、劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,首先要制定一套相对完善合理又切实可行的岗位责任制,为实现合理有效的绩效考核和干部年薪制打下基础。同时要提升管理水平,加强宏观分析,完善人事档案管理,特别使电子档案的管理,从单纯的事务性工作向人力资源的统筹管理过渡。4、继续做好宣传工作,加大力度,扩大宣传工作的影响面,加强与局宣传部的联系。5、在院党委的领导下,继续推进企业文化建设。

第二篇:综合办上半年工作总结

综合办上半年工作总结

企业文化建设方面做了大量的工作,多次召开研讨会、座谈会,宣传企业文化建设的意义,并在全院职工范围内进行了问卷调查工作,同时还完成了人力资源、激励机制和管理制度体系等三个课题的调研工作,编制了企业文化专刊等,取得了较好的效 ……此处隐藏2279个字……专刊等,取得了较好的效果,也为下一步的工作打下了良好的基础。在宣传工作上,我们也做了大量的工作,定期更换橱窗和发行内部刊物,宣传当前形势和先进事迹,营造积极向上的氛围。在敬业标兵和优秀青年评比活动,我们组织候选人进行演讲,大张旗鼓地宣传先进典型,以榜样的力量带动全体职工。我们还对主楼楼道进行了统一的布置,宣

传我院的实力和业绩,增强了职工荣誉感和归属感。另外,我们上半年还分别组织了团员青年和离退休干部旅游活动。

六、其它工作:在年初,我们还配合其它部门完成了年度经济指标测算、签约和工资分配政策调整工作。在推动机关目标考核管理方面,我们和有关科室人员积极配合,使考核工作更加完善。在行政后勤工作方面,我们对全院的办公用房进行了多

次调整,取消了女浴室同时给女职工发放洗理费补贴,还修建了间平房,缓解了房屋紧张的局面,改善了办公条件。我们还与测绘院积极协商,加强了门卫和自行车棚的管理。另外,我们对院容院貌进行了逐步改造,使我院的整体环境更加整洁美观

通过上述成绩方面的总结,我们体会到各项工作必须严格按照规范化进行运作,制度要公开、透明。通过上半年的努力,综合办的各项工作更加规范,效率明显提高,工作质量大大改善。当然,我们的工作还有许多不尽人意的地方,需要不断改进。根据我们在工作中暴露出来的不足以及全院总体工作的要求。我们在下半年主要应抓好以下几方面的工作:

⒈继续完善制度建设,形成完整的制度体系。特别是在日常行政管理和劳动人事管理方面加大制度建设的力度。修订和完善奖惩规定、激励机制等制度。

⒉加强各项管理的宏观控制,进一步加强对基层单位的监管力度,使责任落实在基层。对基层公司的管理要注重政策控制和事先把关,过去是在制定了院级政策以后要求各公司遵守,然后依据公司对院有关政策的运行结果进行评判。更多的注重了结果控制,加强事前和过程中的控制。

⒊劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,首先要制定一套相对完善合理又切实可行的岗位责任制,为实现合理有效的绩效考核和干部年薪制打下基础。同时要提升管理水平,加强宏观分析,完善人事档案管理,特别使电子档案的管理,从单纯的事务性工作向人力资源的统筹管理过渡。

⒋继续做好宣传工作,加大力度,扩大宣传工作的影响面,加强与局宣传部的联系。

⒌在院党委的领导下,继续推进企业文化建设。

第五篇:综合办上半年工作总结

国泰红岩煤业有限公司综合办

上半年工作总结

2014年2月10日上午8点钟,窗外飘着瑞雪,新年的喜气还未褪尽,红岩煤业有限公司二楼会议室气氛融洽,本矿全体干部员工聚集在一起学习了2014年年终团拜会国泰能源鲁总关于《齐心协力攻难关 创新思路谋发展 为开创山西银亿美好明天努力拼搏》的讲话精神。二、三月份是本年工作的开局之笔,尤为重要。作为山西银亿的一员,满怀信心的同时又深感肩上的责任重大。半年已过,各项工作任务推进较为顺利,现将上半年工作总结如下。

一、上半年各项费用情况

后勤、办公用品费用:3.4万元;车辆维修、维护保养、加油费用:6.04万元;客饭、招待用品(烟酒):2.89万元;柴油灶耗油费用:6634.77元;生活饮用水费用:9300.00元。

二、精神面貌

继续发扬“艰苦奋斗、团结协作、安全发展”的红岩精神,保持年轻人昂扬的斗志。日常的工作中,号召综合办全体工作人员发扬一不怕苦、二不怕累的精神意志搞好自己经手的工作,相互配合完成交叉工作。努力形成团结协作的精神。

三、行政管理工作

1、制定执行生产行政日报表:新年伊始,我们就定好了在开工卡未到之前,要切实抓好基础管理工作,我们印制了生产派工单,对现

阶段的井下巷道维护工作、机电设施设备检修情况严格做好,紧抓安全不放松,生产系统职工以派工单为准结算本月工资,控制好用工数量,节约费用,行政员工则实施考勤签到制度,定时查岗。派车单方面严格控制出车,尽量多人集中派车办事,采购单方面,能克服的尽量克服,不太需要的东西一律不买。坚决做好节能降耗工作。每晚都将四单执行情况上报矿领导。

2、车辆:严格控制无效出车,尽量多人集中派车办事,以此节 省耗油。

3、后勤食堂管理:坚决贯彻执行国泰公司业务招待规定和食堂管理规定。招待用品、蔬菜等全部建立出入库台账。逐步改善工作生活环境,尽量勤俭节约,吃剩量多的饭菜要留到下一顿吃,后勤用品坚持旧物修复、重复利用。

4、制度学习:制定了翔实周密的制度学习计划,集中学习了国泰 公司人事行政方面的考勤制度、培训制度、业务招待、食堂管理等管理制度,通过学习加强了员工的自觉自律性,整体提升矿区的执行力。

5、劳动合同备案完毕,共计办理30人劳动合同并备案。

6、外事接待:严格按照公司制度要求,做到能省则省。

7、四证办理:按照公司文件要求,提前完成了职工食堂、职工公 寓、职工澡堂、饮用水等四个卫生许可证的办理工作,为下一步开展职业病卫生评价奠定了基础。

8、加强企业文化建设工作:宣扬“艰苦奋斗、团结协作、安全发 展”的红岩精神。加强企业文化建设工作,为全矿干部员工创造一个

和谐的能够充分发挥各自能力、实现自我人生价值的工作氛围。把个人行为统一于企业行为的共同方向上,形成一个和谐的团队,凝结成一股推动企业发展的强大动力。

9、合理化建议工作:安排孔庆君具体负责合理化建议的专项工作。 高度重视合理化建议的收集、反馈。

回顾上半年,我们怀着对银亿的无限忠诚和对工作的坚持不懈,主动开展了各项工作,积极着手内部整顿、加强执行力度,地面卫生清理整顿,外部关系重新对接等工作。展望下半年,我们充满信心、豪情满怀,我矿即将开展的地面建设、井下基建工作一定能如期实现,矿区各项工作必将达到预期的效果,我们有信心在吴矿、张矿的领导下排除万难、再创佳绩,真正实现开源节流降成本、攻坚克难谱新篇,续写属于红岩的辉煌。

国泰红岩煤业有限公司·综合办

二o一一年七月十九日

下半年工作计划

1、排除干扰,加强各项制度的执行力度。

2、狠抓车辆管理:严格控制无效出车,节省油耗,减少成本支出,

对司机加强安全意识培训,提高司机出车途中的安全防范意识,以求最小的成本发挥最大的作用。

3、后勤及食堂管理:坚决贯彻执行国泰公司业务招待规定和食堂管理规定。招待用品、蔬菜等全部建立出入库台账。逐步改善饮食、生活环境。

4、加强企业文化建设工作:宣扬“艰苦奋斗、团结协作、安全发展”的红岩精神。以企业文化熏陶提高员工的敬业意识,使之自发主动的开展工作。

5、继续做好合理化建议工作:安排孔庆君具体负责合理化建议的专项工作。高度重视合理化建议的收集、反馈;以高度的使命感、责任感做好综合办的日常工作,不负公司期望。

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