银行党支部党建工作述职报告

2020年，第一党支部继续学习、贯彻落实党的十九大和十九届一、二、三、四中全会精神，认真学习习总书记系列重要讲话精神，坚持以党建工作为推手，围绕经营抓党建，抓好党建促发展，充分发挥了党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用。现将第一支部的基层党建工作开展情况汇报如下：

一是坚持学习教育，在“严以修身”上下功夫。党支部坚持每月的中心组学习，坚持组织生活，开好“三会一课”。学习内容既包括习总书记系列重要讲话，十九届四中、五中全会精神、党中央关于严格党内生活的有关规定，党风廉政建设制度和要求，党员干部正反面典型剖析等，又包括总、分行领导的讲话以及关于业务转型、发展的相关要求。通过持续的学习，进一步增强了支部成员的党性修养，有效地提升了党员同志们的综合金融服务能力和业务水平。

二是扩大基层党组织战斗堡垒作用。全年吸收了2名预备党员，党员队伍培养做得到了有序发展。

三是提供员工实现自身价值的舞台。将员工个人成长与兴业银行的业务发展结合起来，充分调动员工的主动性、积极性。对优秀的青年员工和业务骨干，我们给机会、压担子，让他们在工作实际中锻炼成长。

存在的主要问题及原因：

虽然在抓党建方面做了大量工作，但与分行党委的要求还有一定差距。

一是抓班子建设在“严”字上下功夫不够。平时工作重点放在业务上，对业务发展方面提的要求较高，但在党建工作上提的要求比较“温和”，认为平时大家工作压力就已经够大了，再提高要求不够人性化。作为党支书如何开展工作指导不够，基层党建工作经验不足。

二是党建工作的研究与规划不够。随着全行的战略转型发展的深入推进，将大量的时间和精力上都用在业务发展上，认为业务工作做好了，党建工作也不会差到哪儿去，忽略了党建工作要从基层抓起，基层工作要以问题为导向，问题要通过深入扎实的调研来获取这一规律。对基层党建调研工作力度不够，也无法形成党建工作长效性的规划。

三是解决新问题、应对新形势的能力还需要提高。在经济和政治新常态下，解决政治思想工作问题的方法还是比较老套，思维不够开阔。发挥员工主观能动性的办法不多，结合青年员工追求自我的特点开展思政工作的主动性不够，在激烈的市场竞争中培育综合性人才的措施较弱，党员发展与队伍培养相结合的经验不足。

产生上述问题的原因主要有：

一是对加强党建工作的重视度还需要提升。当前，我们正处在战略转型发展的关键时期，主观意识上更重视业务发展一些，没有充分认识到加强党建工作对促进业务发展的重要性，忽视了党建工作正面引导业务发展的正能量，放松了思想觉悟的进一步提升，理想信念扎根不深。

二是自身修养上，“严”做的还不够。对党的理论知识学习不够持续深入，思想上片面地认为业务是第一位，把业务做好就行了。虽然学习时间和课程数量够了，但是自身意识形态没有深入，有时迫于制度要求坐下来学习，也往往是为现实工作寻找理论根据，或流于形式，对理论的认识和把握不全面、不深刻，自身党性修养不够，有种缺“钙”的危险，自身修养不够扎实。

五、下一步工作思路

一是提升班子对党建工作的重视程度。首先，抓好班子的思想教育，用好思想建党这个传家宝，以深入学习习近平总书记系列重要讲话精神为重点，引导干部讲政治、讲党性、讲纪律。其次，认真落实主体责任，扎实履行“一岗双责”，党风业务双肩挑，两手抓，两手硬。第三，完善述职考核制度。将党支部书记的基层党建工作成绩与业务工作成绩有机结合，一并考核。

二是加强党的建设与业务规划相结合。首先，深入基层开展调研，掌握业务发展和党建工作的薄弱环节，分析原因，制定解决方案。其次，抓好业务发展与创优争先相结合，通过开展转型发展竞赛专题活动，开展优秀党员和优秀党支部评选工作，以活动为载体亮出党员身份、树立党员先锋，激发员工斗志。第三，要加强宣传，结合业务重点，突出先锋效应，通过优秀事迹和案例的宣传报道，多角度、全方位的营造氛围，展示成果，鼓舞士气。

三是以“严”和“实”的举措来推进工作。首先，要带头学习《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，党的纪律执行要严。其次，加强党的理论学习，自身修养提升要严。第三，在授权范围内做事，法规制度执行要严。第四，深入基层，员工关爱措施要实；身体力行，工作作风建设要实；追求成效，整改措施方案要实。

以上是第一党支部党建工作的述职，请各位评审人评议！