优秀企业工会主席事迹材料

优秀企业工会主席事迹材料

自从本人担任平煤股份十三矿基层单位工会主席5年来，正值企业改制、机构重组的关键时刻，职工人心浮动、疑虑重重,企业又面临新形势下改革和企业转型等环境因素、转岗及职工减员增多、特困职工增加的严峻考验。此刻，我想作为工会组织，应该紧密结合企业实际，努力发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，把企业和职工融合在一起，同舟共济、攻坚克难，才能使“连心桥”稳固、畅通，发挥出应有的作用。对此，我看得清楚,想得明白,准备充分,很快理清了工作思路，决定在构建和谐企业中,找准工会的定位。即坚持做到突出维护职能从基础做起,表率作用从自身做起,办好事、干实事、谋大事。从而，树立了工会组织形象,很快稳定了职工队伍。区队党支部领导满意,职工群众认可。

办好事、解职工之难，发挥了工会组织的“调节器”作用。落实“三不让”承诺，既是工会维权的一项重点工作，又是帮扶救助困难职工的长效机制。为此我做出了积极的努力和探索。今年初，我单位职工张玉超本人患白血病机理综合征需长期服药治疗费用较多,在他家境不好,妻子无正式工作的前提下，连续多次进行走访,并汇报其本人的详细资料。得到矿党政和矿工会的大力帮扶,及时的进行救助和家访慰问。

我单位职工家庭状况较为复杂，其职工成员构建多为“老弱病残”，多种形式的家庭窘迫使得多名职工造成了生活困难，针对其复杂的职工成员构建，本人常通过一起劳动时了解情况，通过掌握的情况深入每名职工家庭进行实地的走访。多名职工得到了矿工会的救济和帮扶。

干实事、让职工受益，发挥了工会组织的“稳压器”作用。由于历史原因和工作性质所决定,我单位的大多数职工,因病、因伤、因时间突发性等因素,生活艰难。加之近年来企业的改革和企业的转型,特困职工不断增加,他们常常为患重病或突发事件求借无门而发愁。为了破解这道难题,我从以人为本,关爱职工,维护企业稳定的大局出发,通过调查走访、学习借鉴，并得到了行政的理解和支持,建立并完善了职工特重大疾病,突发事件造成的窘境的动态跟踪记录。为了更好的了解职工的动态,我组织制定了完善的班组管理制度、班组思想动态跟踪制度和定期走访制度，坚决做到无遗漏无盲区。

谋大事、维护企业利益，发挥了工会组织的“助推器”作用。在维护好职工利益的同时,要更好的维护企业的整体利益.把工会工作融入到生产经营之中,急企业困难所急。

做表率、树工会形象，发挥了工会组织的“传感器”作用。日常工作中，我时时处处严格自律、做出表率,以人格的魅力感染职工,树立了工会组织的形象。危难时刻，挺身而出，2020年，基层区队工会为了调动和发挥基层工会组织、工会干部和广大会员的积极性，在已创建了合格党员活动室的基础上，进一步加强了自身建设，努力提高工会干部素质和整体工作水平，紧紧围绕党支部开展工会的各项工作，保证创建干群活动的持续性。一是健全和完善了工会组织机构。重新调整了工会群监员及职能，按照区域划分进行岗位责任制考核和女工协管员等领导监督机构，2个工会小组选定了工作负责人，加强了对工会工作的领导。二是建立完善各项规章制度，做到了工会工作有章可循。制定了“工会主席职责”、“区队工会委员会职责”、“女工兼干职责”等规章制度，使工会工作逐步走向程序化、制度化、规范化。三是在党支部的支持下，在创建先进“党员活动室”活动中工会会员及党员团结一致，时刻围绕在党支部中心，创建先进性职工活动的基础在群众。只有单位职工的文明程度和自身素质的不断提高，才能建设高质量、高水平的先进性职工。为此，区队‘党支部’和工会始终坚持加强对职工的思想教育，突出“讲政治，顾大局，重服务，做贡献”的主导思想。

五年来的工会工作经历，使我感到在摆脱困境、建设和谐企业的过程中，要充分发挥工会组织“调节器”、“稳压器”、“助推器”、“传感器”的作用。特别是工会干部要用心去听、用心去想、用心去做，让工会组织的“连心桥”两头都靠岸。才能不断增强工会组织的凝聚力，提高工会组织的威信，我从中受益非浅。几年来，经过自身的实践和努力，我的工作得到了单位政工的认可。个人先后获得了多次表彰。更是集体的汗水和结晶。因此，我今后要把工会工作定位在“党政所望、职工所盼、工会所能”上，为企业的振兴和发展建功立业。