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机关干部到后进村任职情况汇报(精选多篇)

时间:2024-06-03 09:56:22
机关干部到后进村任职情况汇报(精选多篇)[此文共7862字]

第一篇:机关干部到后进村任职情况汇报

为切实解决后进村存在的突出问题,进一步巩固农村党的建设“三级联创”活动成果,今年*月份市结合深入推进创先争优活动,新一轮选派**名机关干部到后进村任职,并健全管理机制,确保后进村治理整治工作取得实效。

一、明确驻村任务。本轮选派机关干部任职村共安排**个,重点是班子不健全或换届后不稳定的村庄。选派到村任职工作组每组**人,组长由镇机关中层以上干部担任。机关干部到村任职时间从xx年到2014年村“两委”换届选举工作结束。统一明确了到村任职干部和派出单位工作重点任务,要求结合实际,制订工作计划,明确工作任务,着力在促进和谐农村建设,在化解矛盾、维护社会稳定上下功夫;着力在强基固本,在加强班子建设、增强基层活力上下功夫;着力在深化基层民主建设,在建章立制、规范村级工作上下功夫;着力在实现强村富民,在推动农村经济发展、促进农民增收上下功夫。通过开展驻村帮包工作,实现“建设一个坚强有力的村班子、理清一条强村富民的好路子、办一批群众欢迎的实事好事、健全一套科学有效的工作制度、出台一至两条支农惠农好措施、记一本实事求是的“民情日记”、建立一系列促进作风转变的好机制”的目标要求。

二、健全监管机制。为切实加强对选派到村任职干部的日常管理,解决日常“见不到人”的问题,要求机关干部驻村任职期间与原单位工作脱钩,党组织关系转到任职村,纳入所在镇党委统一管理、常年在村工作。要求乡镇党委要把驻村干部纳入农村干部队伍日常管理,规定各镇党委书记是第一责任人,分管负责同志是具体责任人,从严要求,强化监督,加强指导。建立了机关干部驻村工作纪实制度,要求驻村任职干部认真填写《市选派到村任职机关干部驻村工作纪实表》,及时做好工作进展情况记录。市委组织部负责加强督促检查,通过现场会、观摩会、调度会等形式,全面做好各项协调、督促和指导工作。对工作中创造的好经验、好做法,通过召开会议、编发简报等形式及时进行总结推广,对工作中存在的问题尽快督促解决,确保工作健康、顺利、扎实开展。

三、强化绩效考评。坚持把绩效考核结果作为衡量到村任职干部工作“业绩”的标准,统一制定了《市选派机关干部到村任职工作考核办法》,对驻村任职干部的考核项目、考核指标、评分标准和考核办法作出明确规定。考核内容包括四项,其中“组织建设”**分、“社会稳定”**分、“经济建设”**分、“自身建设”**分,每项考核内容又细化为若干二级指标,为实施目标绩效考核提供科学依据。对选派到村任职干部实行市委组织部和镇党委双重考核制度,每年年终,由干部驻村所在镇党委负责采取干部自查述职、无民主评议、实地查看认定等形式进行初步考核,考核结果报市委组织部,由市委组织部进行复核确认。复核结果作为确定考核等次、评先选优和干部任用的重要依据,有利于增强到村任职干部的工作责任心和压力感,促进到村任职工作任务落到实处。

第二篇:机关干部到后进村任职情况汇报

为切实解决后进村存在的突出问题,进一步巩固农村党的建设“三级联创”活动成果,今年*月份市结合深入推进创先争优活动,新一轮选派**名机关干部到后进村任职,并健全管理机制,确保后进村治理整治工作取得实效,机关干部到后进村任职情况汇报。

一、明确驻村任务。本轮选派机关干部任职村共安排**个,重点是班子不健全或换届后不稳定的村庄。选派到村任职工作组每组**人,组长由镇机关中层以上干部担任。机关干部到村任职时间从2014年到2014年村“两委”换届选举工作结束。统一明确了到村任职干部和派出单位工作重点任务,要求结合实际,制订工作计划,明确工作任务,着力在促进和谐农村建设,在化解矛盾、维护社会稳定上下功夫;着力在强基固本,在加强班子建设、增强基层活力上下功夫;着力在深化基层民主建设,在建章立制、规范村级工作上下功夫;着力在实现强村富民,在推动农村经济发展、促进农民增收上下功夫。通过开展驻村帮包工作,实现“建设一个坚强有力的村班子、理清一条强村富民的好路子、办一批群众欢迎的实事好事、健全一套科学有效的工作制度、出台一至两条支农惠农好措施、记一本实事求是的“民情日记”、建立一系列促进作风转变的好机制”的目标要求,工作汇报《机关干部到后进村任职情况汇报》。

二、健全监管机制。为切实加强对选派到村任职干部的日常管理,解决日常“见不到人”的问题,要求机关干部驻村任职期间与原单位工作脱钩,党组织关系转到任职村,纳入所在镇党委统一管理、常年在村工作。要求乡镇党委要把驻村干部纳入农村干部队伍日常管理,规定各镇党委书记是第一责任人,分管负责同志是具体责任人,从严要求,强化监督,加强指导。建立了机关干部驻村工作纪实制度,要求驻村任职干部认真填写《市选派到村任职机关干部驻村工作纪实表》,及时做好工作进展情况记录。市委组织部负责加强督促检查,通过现场会、观摩会、调度会等形式,全面做好各项协调、督促和指导工作。对工作中创造的好经验、好做法,通过召开会议、编发简报等形式及时进行总结推广,对工作中存在的问题尽快督促解决,确保工作健康、顺利、扎实开展。

三、强化绩效考评。坚持把绩效考核结果作为衡量到村任职干部工作“业绩”的标准,统一制定了《市选派机关干部到村任职工作考核办法》,对驻村任职干部的考核项目、考核指标、评分标准和考核办法作出明确规定。考核内容包括四项,其中“组织建设”**分、“社会稳定”**分、“经济建设”**分、“自身建设”**分,每项考核内容又细化为若干二级指标,为实施目标绩效考核提供科学依据。对选派到村任职干部实行市委组织部和镇党委双重考核制度,每年年终,由干部驻村所在镇党委负责采取干部自查述职、无民主评议、实地查看认定等形式进行初步考核,考核结果报市委组织部,由市委组织部进行复核确认。复核结果作为确定考核等次、评先选优和干部任用的重要依据,有利于增强到村任职干部的工作责任心和压力感,促进到村任职工作任务落到实处。

第三篇:到村任职干部情况汇报

xx区到村任职干部情况汇报

自xx年x月选派干部到村任职以来,xx区选派的x名到村任职干部扎根基层、努力工作,靠自身实绩赢得了组织和群众的一致认可。

一、深入走访,打牢工作基础

按照全区“暖民心xx”和“干部大走访”活动要求,到村任职干部共走访群众x余户,均实现了任职村走访全覆盖,其中针对党员、村民代表、困难群众、信访重点户、老干部等重点群体进行多次走访,达x人次,并在此基础上,帮助村建立起了“村情档案”,使到村任职干部对所在村村情民意都有了深入了解,较快熟悉了新工作、新环境、新生活,为进一步开展工作打牢了基础。

二、积极主动,扎实努力工作

一是强化了基层组织建设。到村任职干部充分发挥其理论水平高、政治素养高的优势,协助街道党委抓好村“两委”班子和党员队伍建设,增强村级组织的凝聚力、战斗力。在第十届村“两委 ……此处隐藏2954个字……,在资金、技术、项目等方面的帮扶上继续加大倾斜力度。同时,派出单位尽量克服工作中的困难,保证派出干部驻村时间不得少于州县委规定的时间。

四是加强下派干部的分类指导。在工作中定期不定期听取乡镇党委和村“两委”对下派干部的评价,征求干部群众的意见建议,做好分类指导工作。对有能力有思路的选派干部,重点在强化他们扎根农村工作,干事创业上提要求,定

标准,让他们在农村工作的大舞台上施展才能,实现抱负。对有能力没经验的,邀请优秀村干部讲经验、谈体会,为他们传经送宝,让他们尽快掌握农村工作的要领。对只有热情没有思路的,及时组织他们到发展好的村参观学习,通过交流,开阔视野,拓展思路。

五是加强激励机制。建议积极推行“三不变、二优先、一奖励”的激励政策,即:选派干部驻村任职期间原单位关系不变、身份不变、待遇不变,对驻村积极性高、能力强、农村工作经验丰富、成绩优秀且群众满意度高的选派干部机关优先评先进、优先提拔任用,经考核合格者每年给予适当的奖励补助。

第五篇:后进村整改情况汇报

后进村整改情况汇报

根据2014年底考评和各项工作综合考核结果,以“倒排队”的方式将全乡39个农村基层党组织分为三个类型,其中一类村11个,二类村26个,确定了xxx、xxx2个三类村为2014年后进重点整顿建设党组织。现将整改情况汇报如下:

一、xxx村整改情况

(一)、基本情况

xxx村位于xxx政府东北8公里处,该村共有4个居民组,158户,总人口665人(其中常住人口370人),其中党员25人,设党小组3个,村民代表21人。全村总面积1.67平方公里,地势较平坦,耕地面积1480亩,2014年人均纯收入3800元。2014年换届后村两委现有成员4名。村主要以小麦、玉米、棉花为主,经济作物主要是大葱,附加值较低,无工业项目。劳务输出每年约100人左右。无其它资源,无其它集体经济收入。

(二)、整改前存在问题

1、村级活动场所狭小,办公环境差,村部设有围墙,没有良好的工作氛围。

2、村双委班子年轻成员较多,农村工作经验不足,缺乏战斗力和凝聚力。

3、村部制度不健全,版面不完善,且没有固定上墙。

4、经济发展落后,农民收入增长缓慢,无集体收入。

(三)、整改措施

1、乡党委当度重视,派驻督导工作组对整改情况进行全程监督和指导。(工作组人员名单:组长:xxx;成员xxx、xxx)

2、班子建设。做好班子成员之间的沟通交流,定期召开民主生活会,开展批评与自我批评,通过创建“五个好”先进基层党组织和争做“五带头”优秀共产党员活动来不断提升班子的战斗力和凝聚力。3、推进产业结构调整,积极发展核桃、大枣等经济作物种植及特色养殖。

4、发展村级集体经济。积极跑项目争资金,发展特色种植,增加集体经济收入,提高农民生活水平。积极争取项目资金,完善基础设施及党建活动场所建设。

5、在改善农民生产生活条件上狠下功夫,通过多种渠道,筹措资金,为群众办实事、好事。

6、加强对村民的文化、法制、科技培训力度,提高村民的法制意识和科技文化、政治水平。

(四)、整改后落实情况

1、经多方筹措资金共25万余元,现已建成120平方米的多功能综合会议室一个,圈建了围墙,修建了村部大门,

对村部院内进行了硬化,还计划修建文化广场一个,硬化1000平方米,修建高标准篮球场一个,配套各种健康器材,现已开工,已经填埋土方量3000方。

2、村双委班子通过定期沟通交流,召开民主生活会,开展批评与自我批评,通过参加基层干部培训,开展新老班子成一对一帮带和创建“五个好”先进基层党组织,争当“五带头”优秀共产党员活动,来不断提升班子的战斗力和凝聚力。

3、健全各种村级制度,完善各种村级版面,现已全部制作完成,并固定上墙。

4、全村经济发展落后,村双委通过大力调整产业结构发展种植和养殖,提高农民收入,现全村已经新种植核桃650亩、大枣200亩,全村共有肉鸡存栏20140余只,建成100头规模以上养猪厂2个。

二、xxx村整改情况

(一)、基本情况

xxx村地处xxx政府东5公里。村党支部现有党员29名。支委成员5人,村委成员4人,全村有6个村民组245户共1043口人,1250亩耕地。2014年村人均纯收入3780元,村以苹果、枣、核桃、桃为主要的经济作物,现有苹果750亩,桃200亩,核桃100亩,枣20亩,小杂果20亩。村集体有土地65亩,年收承包费1万多元。45岁以下劳力50%外出打工。60岁以上的

老党员14名占48%。

(二)、整改前存在问题

1、村级活动场所陈旧狭小,办公条件差,设施落后,功能不全,党员、村民没有开展活动的场所。

2、村级制度不健全,版面不完善,且没有固定上墙。

3、村部院内杂草、垃圾太多,办公环境差,没有良好的工作氛围。

4、村双委矛盾突出,各自为政,不能召开正常的工作例会,商讨村日常工作和发展大计。

5、村支部缺乏凝聚力和战斗力,已经连续多年没有发展党员,给支部注入新鲜血液。

(三)、整改措施

1、乡党委当度重视,派驻督导工作组对整改情况进行全程监督和指导。(工作组人员名单:组长:xxx;成员xxx、xxx)

2、选优配强村级班子。结合村两委换届选举工作刚结

束,培养一个团结、富有凝聚力、战斗力的村“两委”班子。

3、建章立制,明确分工。明确村“两委”班子成员分工,建立村干部目标管理和岗位责任制,从集体经济发展、计划生育、社会稳定、环境卫生、廉洁勤政等方面细化工作任务,让每位村干部人人有压力、个个有动力,焕发新的工作热情。

4、发展村级集体经济。利用xxx村资源优势,积极跑项目争资金,发展特色种植,增加集体经济收入,提高农民生活水平。

5、完善村级组织活动场所,完善办公、电教、绿化等配套设备。

6、加强对村民的文化、法制、科技培训力度,提高村民的法制意识和科技文化、政治水平。

(四)、整改后落实情况

1、村部建设,现正在积极联系扶贫办,申请扶贫村整村推进项目,预计投资100万左右,整治村容村貌,修建基础设施,包括巷道硬化、人畜饮水工程、村部建设、机井维修等项目。

2、健全各种村级制度,完善各种村级版面,现已全部制作完成,并固定上墙。

3、现已清理院内杂草、垃圾,办公环境得到改善,创造了较好的工作氛围。

4、村双委矛盾通过乡党委、政府和督查组做思想工作,现已能正常召开例会安排工作,商讨村发展大计。

5、连续多年没有发展党员,通过整改,今年已经发展了3名年轻的入党积极分子。

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